Если вы считаете, что вы слишком квалифицированы для своей работы, это может привести к значительному умственному ущербу, свидетельствуют новые исследования.

Исследование, которое недавно было опубликовано в «Журнале профессионального поведения», показало, что сотрудники, которые считают, что их навыки превосходят то, что необходимо для их положения, испытывают психологическое напряжение, которое может привести к тому, что они недовольны своей работой и не признаются их работодателю.

Майкл Харари, один из авторов исследования и помощник профессора Флоридского атлантического университета, сказал, что воспринимаемая чрезмерная квалификация случается, когда работники ожидают, что их работа будет полностью использовать свои навыки, но вместо этого окажется в положении, которое этого не делает. Это лишает их чувства лишения, что является теоретизированным, чтобы привести к отрицательным отношениям с работой.

«Существует расхождение между ожиданием и реальностью», - сказал Харари в своем заявлении. «Из-за этого вы сердитесь, вы расстроены, и в результате вы не очень заботитесь о своей работе и чувствуете себя неудовлетворенным».

Авторы исследования заявили, что психологическое напряжение сотрудников испытывает чувство, что они не получают вознаграждение за свои усилия из-за дисбаланса между тем, сколько усилий они вкладывают в свою работу и вознаграждение за работу.

Харари сказал, что сотрудники инвестируют в свою работу и взамен ожидают вознаграждения, такие как уважение и возможности для карьерного роста.

«И для сверхквалифицированного сотрудника это ожидание было нарушено», - сказал Харари. «Это стрессовый опыт для сотрудников, что приводит к плохому психологическому благополучию, таким как негативные эмоции и психологическое напряжение».

Исследование также показало, что помимо психологического напряжения, сотрудники, которые чувствуют себя чрезмерно квалифицированными, с большей вероятностью будут участвовать в девиантном поведении.

Харари сказал, что чем более квалифицированные сотрудники чувствуют, тем больше вероятность того, что они будут действовать безответственно.

В целом, исследование показывает, что сотрудники, которые моложе, переусердствовали и нарциссировали, сообщали о более высоких уровнях воспринимаемой избыточной квалификации.

«Похоже, что для того, чтобы получить доступ к рабочей силе, необходимо заняться работой ниже уровня квалификации, - сказал Харари. «Мы видим, что, когда люди становятся старше, они с меньшей вероятностью сообщают о переквалификации».

Исследование было проведено Чокалингам Висвешван.

Комментарии запрещены.

Навигация по записям