Производство наиболее качественного чая осуществляется в весенний период. В частности, в конце марта, когда почки чайного куста наиболее сочные и в них максимум полезных веществ. Читать далее →
Первые служат человеку один раз: они полностью уничтожаются в первом же акте потребления (один кусок хлеба нельзя съесть дважды) . . Частные или индивидуальные блага — это блага, потребление которых одними исключает их потребление другими (одежда, обувь, мебель, бытовая техника и т. д.) . Такие блага поступают в потребление посредством их приобретения за деньги, то есть они являются платными. Потребители конкурируют за возможность их приобретения.
Мотивация персонала неразрывно связана с потребностями, удовлетворение которых служит мотивом к действию. Мотивация персонала определяется широким спектром потребностей, и руководители различного уровня, чтобы усилить мотивацию конкретно работника, должны дать ему возможность их удовлетворить. Осуществляя соответствующие действия, менеджеры способствуют достижению целей всей организации. При низком уровне жизни руководители могут поощрять подчиненных почти исключительно экономическими стимулами. При высоких заработках и достаточном уровне социальных благ на первое место выходят духовные потребности, соответственно мотивация персонала происходит прежде всего за счет удовлетворения вторичных потребностей. Затрачивая определенные усилия, работник ожидает, что результат приведет к удовлетворению его потребностей. Проявляя инициативу и творческий подход, он полагает, что, помимо материального вознаграждения, повысятся его престиж, уважение коллектива, степень его самовыражения. Если связь между затрачиваемыми усилиями [c. 391]. Различают первичные и вторичные потребности. Первичные заложены генетически, а вторичные вырабатываются в ходе познания и опыта. [c. 262]
